Социальная политика

Социальная политика ОАО «Завод «Буревестник» является неотъемлемой частью стратегии развития предприятия в области мотивации сотрудников.

Коллективный договор

На предприятии в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации между администрацией общества в лице Генерального директора и работниками общества в лице Председателя профсоюзного комитета заключается Коллективный договор, который в установленном порядке регистрируется в Комитете по труду и занятости населения правительства Ленинградской области.

Коллективный договор является правовым нормативным актом, регулирующий социально-трудовые отношения по направлениям:

Защита трудовых прав работников, в которых определены условия взаимоотношений, в том числе:

  • Ежегодное повышение заработной платы;
  • ДМС (Добровольное медицинское страхование);
  • Страхование детей работников от 1 года до 16 лет;
  • Аттестация рабочих мест;
  • Заключение ежегодного «Соглашения по охране труда»;
  • Дополнительные меры материальной поддержки работников.

Большое внимание предприятие уделяет поддержанию здоровья трудящихся, поэтому ОАО «Завод «Буревестник» продолжает развивать услуги в собственном спортивном комплексе «Маяк». На сегодня спорткомплекс выполняет функции оздоровления и профилактики заболеваемости : имеет два бассейна (взрослый и детский) с современной системой фильтрации и очистки воды, игровой спортивный зал, тренажерный зал, лицензированный медицинский центр. Проводятся групповые занятия: Аквааэробика, «Мать и дитя».

Работникам завода и их детям абонементы предоставляются по льготной цене, а членам профсоюза абонемент оплачивает профсоюзная организация.

СК «Маяк» работает и на благо жителей г. Гатчины и Гатчинского района, которые уже не первый год посещают спортивный комплекс.

На предприятии с 1969 года имеется собственное общежитие, вместимостью 116 комнат, для проживания работников завода. Иногородние граждане также могут пользоваться услугами заводского общежития.