- Главная страница
- Вакансии
- Кадровая политика
Мы понимаем
- именно сотрудники создают те самые ценности, которые мы затем называем благополучием нашего предприятия, наших клиентов и партнеров. Коллектив – самый ценный актив нашего завода;
- система обучения позволяет нашим работникам совершенствоваться в развитии общих компетенций в профессиональной сфере; Мы даем возможность специалистам получить другие смежные профессии, приобрести знания и навыки в руководящей работе, поощряя их карьерный рост.
Мы обеспечиваем
Мы предлагаем
- трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
- коллектив уверенных профессионалов;
- конкурентоспособную, регулярно индексируемую заработную плату;
- систему поощрений и доплат (выслуга лет, к отпуску и др.);
- ежегодные оплачиваемые отпуска (от 28 календарных дней) и дополнительные отпуска (за работу во вредных условиях или с вредными факторами);
- оплачиваемые больничные листы;
- оплату обучения и профессиональной переподготовки, возможность получения других смежных профессий, внутреннюю программу профессиональной подготовки;
- транспортную развозку и служебные автостоянки на территории производственных площадок;
- добровольное медицинское страхование при стаже от 2х лет работы;
- профилактические медосмотры;
- предоставление общежития на время работы на заводе;
- иные социальные бонусы в соответствии с действующими локальными нормативными актами предприятия;
- членство в заводской профсоюзной организации.