Девиз кадровой политики ОАО «Завод «Буревестник» — «Уверенность в завтрашнем дне, профессионализм, стабильность, гарантии»


Мы понимаем

  • именно сотрудники создают те самые ценности, которые мы затем называем благополучием нашего предприятия, наших клиентов и партнеров. Коллектив – самый ценный актив нашего завода;
  • система обучения позволяет нашим работникам совершенствоваться в развитии общих компетенций в профессиональной сфере; Мы даем возможность специалистам получить другие смежные профессии, приобрести знания и навыки в руководящей работе, поощряя их карьерный рост.

Мы обеспечиваем

Мы предлагаем

  • трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
  • коллектив уверенных профессионалов;
  • конкурентоспособную, регулярно индексируемую заработную плату;
  • систему поощрений и доплат (выслуга лет, к отпуску и др.);
  • ежегодные оплачиваемые отпуска (от 28 календарных дней) и дополнительные отпуска (за работу во вредных условиях или с вредными факторами);
  • оплачиваемые больничные листы;
  • оплату обучения и профессиональной переподготовки, возможность получения других смежных профессий, внутреннюю программу профессиональной подготовки;
  • транспортную развозку и служебные автостоянки на территории производственных площадок;
  • при наличии финансовых возможностей предприятия и при стаже работы на заводе от 3-х лет добровольное медицинское страхование работников завода, а также их детей в возрасте от 1 года до 16 лет;
  • профилактические медосмотры, флюорограммы;
  • возможность проживания работникам станочных профессий в общежитии на время работы на заводе;
  • иные социальные бонусы в соответствии с действующими локальными нормативными актами предприятия;
  • членство в заводской профсоюзной организации.

Мы требуем