Социальная политика ПАО «Завод «Буревестник» является неотъемлемой частью стратегии развития предприятия в области мотивации сотрудников.
- Главная страница
- Завод
- Социальная политика
Социальная политика
Коллективный договор
На предприятии в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации между администрацией общества в лице Генерального директора и работниками общества в лице Председателя профсоюзного комитета заключается Коллективный договор, который в установленном порядке регистрируется в Комитете по труду и занятости населения правительства Ленинградской области.
Коллективный договор является правовым нормативным актом, регулирующий социально-трудовые отношения по направлениям:
Защита трудовых прав работников, в которых определены условия взаимоотношений, в том числе:
- Ежегодное повышение заработной платы;
- ДМС (Добровольное медицинское страхование);
- Страхование детей работников от 1 года до 10 лет;
- Аттестация рабочих мест;
- Заключение ежегодного «Соглашения по охране труда»;
- Дополнительные меры материальной поддержки работников.
На предприятии с 1969 года имеется собственное общежитие, вместимостью 116 комнат, для проживания работников завода. Иногородние граждане также могут пользоваться услугами заводского общежития.